Подбор персонала - рекрутинг

рекрутинг

Подбор персонала – базовый этап деятельности систем компании, зависящих от человеческих ресурсов. Чтобы рекрутинг приносил положительные результаты, нужно подбирать персонал не только по профессиональным, но и по психологическим качествам, умению работать в команде. Это требует от рекрутеров качеств менеджеров, психологов, а также высокой ответственности и ориентации на успех компании.

Особенности современного рекрутинга

Мы готовы оказать профессиональные услуги по подбору персонала в вашу компанию, используя современные технологии поиска и отбора. В частности, мы применяем такие методики:

  • прямой поиск – для «узких» специалистов и топ-менеджеров;
  • Management Recruitment для найма менеджмента среднего звена;
  • региональный поиск сотрудников;
  • хедхантинг для найма ценных профессионалов.

Профессиональный рекрутинг позволит нанять в компанию надежных руководителей разного уровня, специалистов, представителей рабочего и обслуживающего персонала. Обращайтесь к нам за помощью, если у вас нет собственной HR-службы, если ваши поиски не приводят к положительному результату, если нужно срочно найти специалиста для вакансии, которую некому«закрыть». Все кадровые вопросы для вашей компании мы решаем, соблюдая строгую  конфиденциальность.

Этапы подбора персонала

Подбор персонала – сложная задача, поэтому для достижения успеха нужно провести серьезную подготовительную работу. В частности, нужно изучить особенности корпоративной культуры компании, функциональные обязанности востребованного специалиста, психологическую обстановку внутри коллектива. В процессе рекрутинга мы используем проверенные и авторские методики,  пользуемся надежными базами с резюме, лично проводим собеседования с кандидатами.

Стандартные этапы подбора персонала:

  • отбор кандидатов через базы с резюме или открытое объявление о вакансии;
  • интервьюирование с оценкой, диагностикой, психологическими тестами и анализом компетентности;
  • проверка рекомендаций кандидатов, данных предыдущими работодателями;
  • отбор 3-5 лучших резюме с экспертными комментариями и подача их на рассмотрение работодателю.

Качественный рекрутинг позволит сэкономить время на подбор специалистов, снизить риски, найти кандидатов, готовых сразу включиться в работу с минимальными издержками на обучение и адаптацию. Если у вас нет собственной кадровой службы или она не справляется с нагрузкой,удобнее всего будет заказать профессиональные услуги рекрутеров.